拓展训练着重领会式学习(Experiential Learning)，至今已开展成为培育现代人和熔炼现代安排的一种全新的学习办法和练习办法。便是经过个人在练习活动中的充沛参与，来取得个人的领会，然后在练习师指导下，前进知道的练习办法。或者说，凡是以参与性活动初步的，先行后知的，都能够算是“领会式练习”。拓展训练，是一种对日子的感悟，一种对艰苦的领会。参与拓展训练时，从学员们做项目之前的组队到做项目时的同生死、共患难的拼搏精力，能实在领会到个人与个人，团队与团队，个人与团队，这之间的联系。拓展训练更多的是对团队协作精力的体现，对个人心思的应战，让人直面实在的自我，领会团队的力气。

现代社会的竞赛中，并非有你没我，而应该是“你活我也活”，咱们应共同开展，一种协作共赢的局势。拓宽是在奉告你我，在实际社会中，“天马行空，独来独往”是不行能的，成功需求协作。要想杰出，只要协作。其实，团队协作中首要的是个人心思本质的体现，自己的才能能否正常发挥，并不是斗胆的行为，而是一种认知行为。未来有不行预知的情境，用什么样的心态去面临是必要的，拓宽仅仅带给你一个知道自己、发掘自己的时机;让自己明晰的知道到怎么更好的融入到团队作业中。

拓宽，更是一种对自我本质的再前进，一种推进企业全体开展的动力。阅历过拓展训练，将自己的实在才能展示在作业岗位中，是对自我价值的必定，也是对团队开展的促进。企业的前进依托的不是个人英雄主义，而是高度互动、高度协作的安排;现代企业的竞赛，从某种程度来说是企业整合才能的竞赛，是职工部队全体本质的竞赛，具有一支活跃进步团结协作的职工部队是企业制胜的法宝。

拓展训练的含义

“多一点勇气与自傲、多一点了解与沟通、多一点进步与协作”，在严重的作业之余开拓进步、展示自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以练习为办法，以感悟为意图。它与传统的常识练习和技术练习比较，少了一些说教和灌注，多了一些运动中的领会和感悟，在青山绿水之间，经过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和导师的精短点评，促进人与人之间的沟通和信赖。在练习的进程中把企业文化理念与各项活动项目有机交融，让参训者经过活动培育活跃的心态、重审自我、发掘自身潜力，增强协作认识，然后前进公司全体凝聚力，激起职工的作业热情。

拓展训练并非体育加文娱，也不是所谓的“魔训练习”;它答复咱们这样一个问题：常识和技术仅仅有形的本钱，而激烈的进步心、坚强的拼搏精力与意志力、杰出的沟通与协作精力，才更是一种无形的力气。在什么样的情况下能使有限的常识和技术释放出大的能量;怎么开宣布那些一向潜伏在每个人身上、而人们又未必实在了解的才能和情味;怎样才能完成与别人的杰出沟通和澄清这种沟通能够深化到什么程度;怎样有效地破除个人自我概念，改动关于别人和社会的冷酷心态……这便是拓展训练的实在含义地点。

领会式学习是用以激起个人潜能，前进企业生产力的新式学习办法。这种学习办法的条件是：领会先于学问，一起，学问与含义来自参与者的领会。每个参与者的领会都是共同的，由于这个学习进程运用的是概括法而不是演绎法，是由参与者自己去发现、概括领会进程中供给的常识。

此乃进程的初步。参与者投入一项活动，并以调查、表达和举动的方法进行。这种初始的领会是整个进程的根底。

有了领会今后，很重要的便是，参与者要与其它领会过或调查过相同活动的人共享他们的感触或调查成果。共享个人的感触仅仅一步。循环的要害部分则是把这些共享的东西结合起来。与其它人参与讨论、沟通以及反映自己的内涵日子形式

按逻缉的程序，下一步是要从阅历中总结出准则并概括提取出精华。再用某种办法去整合，以协助参与者进一步界说和认清领会中得出的成果

终一步是策划怎么将这些领会使用在作业及日子中。而使用自身也成为一种领会，有了新的领会，循环又初步了。因而参与者能够不断前进。